招贤纳士

一、优先选择

1、美、欧、日国外留学海归，熟练掌握英语、日语等语言，能进行电子商务营销网络技术操作的专业人员。

2、精通铸造模具和数控机械加工技术，具备经营管理能力者优先。

二、教育培训

公司将培训视为可持续发展的源动力，也作为公司对员工的一项福利待遇。通过聘（邀）请技术专家，对公司不同层次人员以“传、帮、带”等形式，提高员工技术水平，保证产品质量，满足顾客需求。

三、激励机制

公司实施绩效考核制度，对员工获得的成绩给予一定的物质奖励。公司管理层注重与员工的交流和沟通，定期进行企业满意度调查，发现问题及时整改，以提高公司效益的最大化。